Эта статья — подарок DV сообществу, которое помогло автору в решении многих эмиграционныхвопросов
Этот текст — опыт человека, который не является ни профессиональным HR, ни психологом и пр. Но изучив и структурировав горы информации, и определив приоритеты и стратегию, следуя описанным в статье рекомендациям автору удалось выйти на работу через месяц после приезда в США, на достаточно высокую позицию в неплохую компанию в San Francisco Bay Area на удаленку. Всё это не смотря на интравертность, отсутствие крутых скиллов, сильного английского, выдающегося опыта, а также полнейшее неумение продавать себя, а также ноль собеседований за предыдущие 15 (!) лет.
Всё нижесказанное в основном релевантно для высококонкурентныхквалифицированных позиций и для ПЕРВОЙ работы в США. Но многое релевантно и для остальных.
Часть советов можно пропустить, если вы с ними совсем несогласны, либо они слишком сложны к выполнению. В конце концов люди выходили на работу и без чётко выстроенных подходов.
Помните, что поиск работы в США — это работа. Полноценная. В фоне по полчаса в день — успех маловероятен. Если в родной стране Вы были крутым профессионалом и Вас регулярно пытались переманить конкурирующие компании, и Вы вообще не знаете, что такое писать резюме — спускайтесь на землю: скорее всего придется потрудиться.
А еще поиск работы в США — это продажа. Продажа себя и умение проходить интервью. В своей родной стране вы конкурируете с местным рынком, в США — со всем миром. Индусы до отскакивания от зубов оттачивают собеседования, поэтому их часто берут на хорошие должности. Вам тоже надо научиться продавать себя и проходить собеседования. Но нет ничего невозможного. Миллионы людей прошли через это. Вы точно не самый глупый из них.
Самое сложное — первая работа, т.к. страна про вас не знает, и для потенциального работодателя стать первым — риск.
С каким уровнем английского можно подаваться? Ответ: от «могу хоть как-то говорить», и выше. Сильно зависит от позиции и компании. В любом случае при прочих равных — стремитесь работать в компании, где с вами будут разговаривать на английском. Есть много примеров, когда люди годами работали и жили в стране, не зная языка, находясь постоянно в русскоязычных комьюнити. Интеграция в культуру новой страны в этом случае сильно затруднена, а жизнь осложняется. При этом можно обратить особое внимание на компании с корнями в СНГ. В них часто работает много русскоязычных ребят, как следствие, доп. эмпатия и упрощенная адаптация вам обеспечена.
Когда начинать следовать всему, что тут написано? Ответ: прямо сейчас. Желательно не менее чем за полгода до переезда. Не ждите переезда, надеясь, что там будет легче разобраться на месте. Не будет. После переезда хватит и других проблем.
Прежде чем начать поиски
Определитесь кем хотите работать, когда вырастите. Для этого:
Проанализируйте свои сильные качества: hard-skills (профессиональные навыки), и soft-skills (личностные навыки)
Запишите всё на бумажку
Запишите на другую чего вам не хватает для работы мечты. А возможно вы вообще всегда мечтали сменить профессию. Сейчас может быть самое время.
Определились с 2-3 направлениями? Если нет, вам к психиатру друзьям/родным или помощникам из раздела «Помогалы и сервисы«. Но сначала попробуйте проговорить вслух все свои сомнения и мысли. Иногда ответ находится сам собой. Будьте реалистом, но не пессимистом.
Определитесь, как Ваше целевая должность называется в компаниях в США. Пример: в СНГ разработчик это «developer», а в США — «engineer». В помощь https://www.linkedin.com/jobs/, где можно смотреть количество вакансий под каждое название (лайфхак — пробуйте искать с кавычками и без).
Определитесь с названием «грейда», на который метите. Т.е. бывает условно «Associate токарь», «Specialist токарь» и пр. Вся цепочка выглядит примерно так (могут быть вариации в зависимости от структуры работодателя):
Executive / Senior Management: Vice President, Executive Director, Senior Director
Top Management: CEO/CTO/CFO и пр.
Рекомендации с предыдущего места работы (вне США): Могут попросить, но это относительно редкое явление. Как маразматик, автор подготовил около 20 штук (коллеги, начальники, подчиненные). Если это для вас легко, и вы можете дотянуться до своих рекомендателей, сделайте штук 5. Если сложно — в целом можно пропустить. Не забывайте, что признак хорошего тона — спросить человека, готов ли он дать рекомендацию и предложить ему сэкономить его время, написав за него текст самостоятельно, затем дать человеку на выверку. Так вы повысите шансы, что вас не пошлют проигнорируют. В письме должны быть контакты, на случай если с вашим рекомендателем захотят связаться (что еще менее вероятно, но тем не менее).
Готовим резюме
Вводная
Резюме в США называют “resume”, а не “cv”
В классическом варианте, ваше резюме скорее всего посмотрят по очереди:
Автоматическая система считывания резюме
HR. Бывает в штате компании, или представитель агентства по рекрутингу. Это немного меняет формат общения, но в целом у всех них единая цель — закрыть позицию, и как правило с минимальным бюджетом. Цель интервью: первичный скрининг, проверка адекватности, общий fit на позицию с т.з. уровня языка, месторасположения, зарплаты и пр.
Hiring Manager / Нанимающий Менеджер. Цель интервью: оценка hard-skills/soft skills/понимание что вы сработаетесь.
(опционально) Члены команды и/или HR директор и/или различные начальники начальников. Цель интервью: аналогично предыдущему
Итого наша задача восхитить их всех 🙂 Особенно на фоне десятков (а иногда и сотен) кандидатов на одну вакансию.
Типы резюме
Итак, бывает два типа резюме:
Тип №1: Fancy resume, которое можно принести в печатном виде на встречу где-нибудь в офисе. Примеры:
Красиво? Забудьте. В 99% случаев оно вам не пригодится. Скорее всего ваш поиск будет проходить онлайн. Поэтому наш вариант ниже:
Тип №2: ATS-friendly resume. Этот тип резюме означает, что HR кадровая система (Applicant Tracking System) успешно считает всю информацию из вашего резюме, автоматически структурирует его, найдет необходимые ключевые слова и параметры, и не отфутболит в корзину. Т.е. никаких таблиц, колонок, сложного форматирования, и пр. Системы часто тупы и считывают информацию построчно. Как пример см. два приложенных резюме ниже — автор шлифовал их часами с несколькими HR-ами, плюс консультировался на форумах, REDDIT и т.д. Вплоть до «нужно ли ставить точку в конце абзаца или нет» и «стоит ли писать «five» словом или цифрой». Всё еще не идеал, но вполне годится как отправная точка:
ОДНА страница. Забудьте про шестистраничные резюме с HH.ru. Да, это больно, уместить опыт всей жизни в пару десятков строк, но в США это больше «игра», чем описание всей своей жизни. Т.е. задача не дать о себе ПОЛНОЕ представление, а пройти первичный отсев. Чем лаконичнее и точнее резюме, тем больше шансов. Слышали сказки про «HR тратит на просмотр одного резюме 7 секунд»? Это не сказки. В худшем случае — две страницы. Но это прям уже очень нехорошо, и крайне не рекомендуется.
Вам нужно иметь от одного до нескольких «шаблонных» резюме, которые вы будете подтачивать под вакансии. Например, вы были директором маркетинга, но готовы пойти обычным маркетологом. Я рекомендую иметь оба резюме. И начать рассылать резюме директора. В параллель если натыкаетесь на интересные позиции обычного маркетолога — закидываем второе резюме. Одно и то же резюме не подойдет — работодателю на позиции «начинающий маркетолог» не нужен человек, который 10 лет в СНГ руководил Управлением Маркетинга крупной компании. Это чистый overqualified, и ваши рассказы «я готов к дауншифтингу т.к. это новая страна и новый опыт» никто слушать не будет, т.к. резюме просто не долетит до нанимающего менеджера.
Используйте только стандартные шрифты! Например Calibri, размер 11 или 10,5. Сохраняйте поля (используйте «Narrow» или просто возьмите образцы ниже). Не пытайтесь схитрить, убрав все межстрочные и межсимвольные интервалы, отступы строк, и пр. — если резюме-таки дойдет до человека, оно должно читаться очень легко, а не сплошным текстом на всю А4 страницу.
Советы по тексту резюме
Не рекомендую врать, но проявлять творческий подход и в некой степени «выкручивать» резюме в определенную сторону — скорее необходимость, чем возможность. См. примеры двух резюме выше, которые описывают одного и того же человека (одна позиция менеджерская, другая — обычная). При этом если вы решили приукрасить свой опыт в соответствии с требованиями вакансии — делайте это с умом, опыт работы в реальной компании могут проверить, а по якобы освоенной вами технологии могут задать пару вопросов.
НЕ должно быть в резюме: фотографий, пола, и любой личной информации, а-ля, что вы любите собак, или что вы очень хороший семьянин. Всем насрать не очень интересно. Но проблема даже не в интересе (на самом деле американцы часто очень любопытны). Просто на основании такого резюме после раундов собеседований потенциального работодателя впоследствии вы можете засудить и доказать, что Вам отказали т.к. в резюме было написано “женщина”. С такими рисками никогда не связываются, и просто отправляют резюме в мусорку на входе.
ДОЛЖНО быть в резюме:
Имя, город (если вы еще не в США, укажите куда планируете прибыть), желаемая позиция, телефон в США, email, linkedin (крайне желательно)
Иммиграционный статус. После долгих споров, рекомендую указывать, т.к. если это первое место работы в США, то работодатель может с ходу базируясь на Вашем предыдущем опыте не понять, что вы счастливый обладатель ГринКарты, и отсеять вас на входе.
Summary — несколько строк об опыте (НИКАКИХ soft skills здесь!)
Коротко о hard skills (НИКАКИХ soft skills здесь!) — какие методологии и подходы знаете. Иногда этот блок указывают в конце резюме.
Профессиональный опыт — от свежего к устаревшему. Если меняли работу каждые два года, а вам уже под 80, то оставляйте только последние места работы. Никому не интересно всё старше 10 лет (исключение — вы идете на executive позиции. Но тогда что вы делаете здесь, т.к. у вас есть персональный консультант)
Образование. Важно! ЕСЛИ вы имели лишь минимальный опыт работы до этого, и например, только выпустились из университета, то секция указывается ПЕРЕД профессиональным опытом, ибо в этом случае образование становится важнее, чем профессиональный опыт (который в этом случае скорее всего — какие-то подработки), и, соответственно, в резюме должно быть выше. Сюда же (!) вписываем важные релевантные сертификации. Их конечно можно делать отдельной секцией, но это потеря еще пары строк на заголовки.
Что делать если нет телефонного номера в США, а звонки уже хочется получать, указывая его в резюме? Ищите по форуму или DV чатам актуальную информацию. Есть различные сервисы, предоставляющие телефонные номера.
Важно! Профессиональный опыт пишется НЕ в виде должностных обязанностей, а в виде ДОСТИЖЕНИЙ. Посмотрите советы по написанию accomplishments в резюме здесь , и их примеры в моих резюме выше.
Любые soft-skills (т.е. не профессиональные, а личностные) нельзя перечислять буллитами. Никто не верит. Их надо инкорпорировать в описание предыдущего опыта.
Как НЕ стоит писать: «• Time Management• Stakeholder Engagement •».
Как НАДО писать: «• Drove 5 major Digital banking product upgrades and decreased customer complaints by 20% by (внимание, тут пошли плавно вписанные в текст софт-скиллы) engaging key stakeholders and comprehensive resource planning»
Еще примеры:
«The ultimate team player, always ready to support…» — так не пишем. Совсем.
«With extensive experience» — это просто слова. Никто не верит 🙂 Надо показать этот experience через ваши achievements в предыдущих местах работы.
«A highly accomplished» — такздоровые люди тоже не пишут. Аналогично предыдущему
Если работали в известных международных компаниях (гугель, амазон, и пр.) — пропускаем этот пункт: вам повезло, вы сэкономили пару строк в резюме. Если нет — пишите пару слов про каждую компанию (см. пример в резюме выше). Не заставляйте работодателя гуглить, в чем основной бизнес ваших «рогов и копыт». Это непрофессионально.
Тонкий момент. Интервьюеры глазами ищут цифры. Добавляйте их в резюме. Волшебный ChatGPT часто подсказывает правильные мысли, которые мы потом склеиваем с реальностью. Самый простой prompt звучит так:
«I have a bullet point in my resume: «Designed strategic plans, stakeholder engagement maps, training and communication plans, knowledge pages and resources, ensuring the successful delivery of impact assessments globally.» Show me five examples of the same bullet point, adding some countable results.»
Если выдает слишком длинные предложения, любезно предлагаем «shorten the text»
Еще раз — смотрите пример вложенных резюме выше. Это вылизанные до блеска версии, на которые убито ~20 часов. Включая размеры шрифтов, последовательность секций и пр. пр. Они НЕ идеальные, но лучше 95%, что сможете найти, и как пример вам точно подойдет. Дополнительные примеры ищите на проверенных сервисах типа resumeworded.
Проверка резюме
Обязательно: Готовое резюме загрузите на resumeworded. Он покажет все детские ошибки
Крайне желательно: купите подписку resumeworded и разберите все ошибки. Для 95% случаев этого будет достаточно для неплохого шаблона.
Опционально. Хотите отшлифовать идеально — см. доп. сервисы в разделе «Помогалы и сервисы«.
Сопроводительное письмо
Что это?
Сопроводительное письмо (cover letter) — короткий рассказ о том, как сильно вы хотите работать в компании, и почему именно Вас должны взять на работу. Оформляется обычно в виде *.doc, или *.pdf.
Нужно ли? Чем выше Ваша потенциальная позиция, тем выше вероятность, что нужно.
Учтите, что часто просто смотрят, что письмо приложено (ставят галочку у себя), но его даже не открывают.
Необходимо балансировать между временем (я бы сказал до 20мин) и качеством документа (если будет чистый ChatGPT без включения мозга, опытный человек это сразу увидит).
Обязательно: составьте шаблон, и подгоняйте его под необходимую вакансию. Как пример можно воспользоваться вот таким ChatGPT Prompt:
Create a Cover Letter with three paragraphs and about 250 words. My name: «Ivan Petrov», living in: «Palm Desert, CA», email: «ipetrov@gmail.com», linkedin: «https://www.linkedin.com/in/ivan-petrov», phone number: «(123) 456-7890». Use the current date in the «date» field. Please mention that I am willing to relocate to the company’s place in the country. Remember to mention that I have work permission (GreenCard) to work in the US.
Company name: «Copy-paste названия компании«, Position name: «Copy-paste названия вакансии«.
— In the first paragraph express a manifestation of my solid interest in the position. — In the second paragraph, describe how my skills match those required for the position. Also mention, that <добавляйте красивых слов от себя. Пример: my 2 last project in 2023 ensured $5M for the company. Also mention that as an experienced Senior IT Project Manager with 10+ years of successful project management expertise and IT strategic planning, I implemented 10+ international projects with virtual teams from Italy, Germany, Austria, and Croatia, with over 12+ years of experience delivering projects across diverse cultures and environments.> — In the third paragraph, describe how I want to join the company and what attracts me to it. Add my passion for working for the team and bringing great value to the company.
The cover letter should be based on the following job description: <Copy-paste описания вакансии, без секции про описание компании и бенефиты>
Крайне желательно:
Вычитать всё что у вас получилось. Проверить орфографию и явные несостыковки. Пользуйтесь например Grammarly (см. “Помогалы и сервисы”)
Если знаете имя HR или Hiring Manager — обязательно укажите
Опционально: писать всё вручную или пользоваться сторонними помощниками (имхо слишком дорого и долго) — см. “Помогалы и сервисы” и/или сервисами генерации резюме, которые делают примерно то же, что и ChatGPT Prompt выше, но с меньшей гибкостью, и часто за деньги.
LinkedIn
Общие рекомендации
Linkedin.com — самая большая профессиональная социальная сеть. Используя ее мы преследуем две главные цели: (1) нас потенциально могут найти и пригласить на работу (2) работодатель имеет возможность в деталях посмотреть кто мы и что мы. Другими словами, LinkedIn это расширенная версия Вашего резюме. Вот тут уж можно разгуляться. Единственная проблема — резюме может быть несколько под разные профили и особенности, а Linkedin один. В этом случае — для Linkedin ищем золотую середину или стараемся описать свой опыт более-менее универсально.
Итак, что нам нужно:
Обязательно:
Иметь LinkedIn (это в 90% случаев бесплатно)
Сделать короткую ссылку в профиле по, например, этой инструкции
Заполнить профиль как можно грамотнее и полнее. См. примеры. Укажите образование, сертификаты, и пр.
Иметь не менее 500 контактов: отправлять 20 запросов в день людям из своей сферы и/или HR и/или нанимающим менеджерам. Начинайте прямо сейчас. Больше 20 отправлять не стоит — LinkedIn этого не любит и вас забанит. Пробуйте находить «инфлюенсеров» — людей из вашей области с большим количеством контактов. Так вы быстрее расширите свою сеть. Примеры фраз-касаний:
Hi <NAME>, I like your career track and work at <COMPANY NAME>. I love the company, and joining a network of such a professional at <POSITION NAME> would be a pleasure. I’d love to connect!
Hi <HR or Hiring Manager NAME>, I read from your profile that you recruit for different roles at <COMPANY NAME>. I’m currently a <POSITION NAME> and would like to connect with you in case my profile might be a good fit for the current or future roles you seek to fill. Please feel free to request my resume. Thanks!
Headline — снимок вашего опыта из 3-7 слов. При взгляде на него сразу должно быть понятно, кто вы и кому можете быть полезны. Если вы меняете профессию, то прямо в шапке профиля пишите, куда хотите «сместиться». Примеры в LinkedIn профилях по ссылкам ниже.
Локация — рекомендуется писать место в США. Иначе не будете попадать в фильтры поисков. Учтите, что некоторые советуют включать VPN США, если вы всё еще в родной стране. Иначе LinkedIn может блокировать за неверно указанную страну в профиле. Однако есть и обратные сведения — LinkedIn может блокировать за использование VPN. Используйте на свой страх и риск, как говорится.
Опыт работы — это ядро вашего профиля и аналог резюме. Опыт также подпадает под ключевые слова, поэтому важно заполнять его полно и структурированно. Примеры в LinkedIn профилях по ссылкам ниже.
Никому не давайте свои пароли от LinkedIn и автор не советовал бы пользоваться сервисами накруток, помощников и пр. — LinkedIn очень хорошо это банит и очень плохо разбанивает. А перерегистрироваться вам возможно не дадут — опять забанят как дубль аккаунта. Так что может lifetime бан выйти. Осторожнее.
Крайне желательно:
Добавить 50 наиболее релевантных скиллов (раздел Skills)
Попросить друзей подтвердить эти скиллы (Endorse)
Попросите коллег и знакомых оставить несколько рекомендаций о вашей работе (раздел Recommendations)
Потратить ~$10 и сделать еще в родной стране среднепрофессиональное фото для профайла. См. примеры в профайлах ниже. Делать за 20 000 рублей не стоит так же как и делать селфи в ночном клубе.
Не ставьте зеленую метку «ищу работу». После долгих изучений/обсуждений/чтения мнений HR — это больше вреда, чем пользы.
Обложка профиля (или cover в LinkedIn) важна. Она облагораживает профиль и создает впечатление, что вы им занимаетесь. Если обложки нет, велик риск, что ваш профиль даже не будут смотреть — потому что сочтут, что вы в нем редко появляетесь.
Развивайте персональный бренд в linkedin. Пишите комментарии, посты, лайкайте другие посты. Помогайте всем кому можете и чем можете. Это окупается.
Опционально:
Следите за своим Social Selling Index. Чем он выше, тем чаще вас находят работодатели.
Больше деталей про заполнение и развитие (не накрутку) linkedin вам расскажет Гугл и см. “Помогалы и сервисы”.
Примеры профайлов
Примеры неплохих профайлов (название позиции, описание опыта работы, фото, посты, и т.д.).
Составьте список компаний, в которых хотите работать. Допустим, 30-50. Подпишитесь на них в LinkedIn. Пытайтесь следить за их новостями. Иногда они публикуют вакансии, а иногда просто полезную информацию, которая вам может пригодиться.
Если это ваша первая работа в США и Вы оптимист — можете пробовать подаваться только в эти компании. Но автор рекомендовал бы пробоваться во все, а эти оставлять как целевой шаг на будущее. После первой работы в США, через несколько лет, ваша конкурентоспособность вырастет, и шансов попасть именно в этот небольшой список будет гораздо больше. Если сузите воронку поиска сейчас — можете потерять время. Из этого правила есть исключение, если Вы прямо круты (язык, опыт, умение продавать себя).
Обычно ищут через агрегаторов (linkedin, ziprecruiter, indeed и еще десятки других). Можно пользоваться только LinkedIn, и этого в 90% случаев будет достаточно.
Если вас приглашают на собеседование, а вам не нравится место, которое предлагают — все равно соглашайтесь на собеседование. Тренируйтесь проходить собеседования. Если вы не имеете опыта прохождения собеседований на рынке США, то свои первые собеседования вы точно завалите. И лучше их завалить и разобрать ошибки на проходных компаниях, а не на потенциальной работе мечты, которая потом «забанит» вас, например, на год.
Придумайте как трекать все места, куда вы подались. Jira/Excel/записи на обоях. Обязательно сохраняйте резюме и сопроводительное письмо, которое вы отправляли. Вам через две недели позвонит HR, а еще возможно позовет на интервью. Если вы постоянно адаптируете резюме, то вы в жизни не вспомните, что у вас в нем было написано 🙂 Будьте собраны и последовательны. Вот пример дашборда в Jira, который рисуется за 10 минут (но есть куча более удобных сервисов):
Теперь давайте разберем возможные варианты самого поиска
Способ №1 (самый действенный) — через реферралов Поиск людей (реферралов), которые могут порекомендовать вас в компании.
Плюсы Представьте стопку из 100 резюме у HR. Если Вас порекомендовали, Ваше окажется сверху
Минусы Реферралов сложно найти
Рекомендации Находим интересную вакансию -> находим знакомых / знакомых знакомых / людей с общими интересами -> стучимся в LinkedIn/на email и просим нас порекомендовать на конкретную позицию (прикладываем ссылку). Можно поискать в различных группах по интересам готовые списки — например есть списки людей, которые готовы рекомендовать в FAANG.
Если соглашаются, пишем АДАПТИРОВАННОЕ резюме под вакансию, также прикладываем АДАПТИРОВАННОЕ сопроводительное письмо. У вас будет не так много реферралов, используйте каждый шанс с умом и отрабатывайте на максимум.
На помощь с рекомендациями идут чаще, чем можно ожидать, в т.ч. т.к. за успешного кандидата иногда дают member-get-member бонус. Еще чаще откликаются именно соотечественники. Главное обращайтесь к людям уважительно и цените чужое время — будьте лаконичны, и структурированы при таких запросах. Если человек видит, что вы не можете нормально структурировать мысль, он предположит, что Вас вряд ли возьмут на работу, а значит ему нет смысла тратить на Вас время.
Также, если вы только-только начинаете получать опыт собеседований, не спешите стучаться ко всем знакомым — потренируйтесь и понабивайте шишки на кошках других компаниях. Как только получите немного опыта, можно воспользоваться вашими бесценными контактами и иметь хорошие шансы попасть на следующие круги интервью.
Способ №2 (самый бесполезный) — Ковровая бомбардировка Рассылка готовых шаблонов резюме без их модификации на все мало-мальски понравившиеся вакансии.
Плюсы Сможете отправить много (допустим 100 штук в день) откликов
Минусы Конверсия будет, скорее всего, менее одного процента.
Рекомендации Просто откликаемся массово с готовым резюме, допустим, на том же LinkedIn. Сэкономите время на адаптации резюме, но скорее всего после пары недель таких рассылок поймете, что в текущих условиях рынка они бесполезны в принципе. Причина: на каждую вакансию откликается 20-100+ кандидатов. Из них несколько не поленятся и адаптируют резюме. Даже с более крутым опытом Вас не заметят, т.к. в их резюме будут правильные и релевантные слова из описания вакансии, и их скорее всего позовут на собеседование.
Способ №3 (оптимальный, если нет реферралов) — Адаптация резюме под интересные вакансии Поиск более-менее понравившихся вакансий и адаптация резюме под них
Плюсы Отклик будет намного выше способа №2
Минусы Занимает время. Допустим, 20-30 мин на редактирование резюме, и еще 20 на Сопроводительное письмо
Рекомендации То же, что Подход №2, но пользуемся сервисами поиска ключевых слов по конкретному описанию вакансии (см. «Помогалы и Сервисы«). Далее красиво и со вкусом инкорпорируем топ-10 слов в свое резюме (и желательно в сопроводительное письмо).
Это поможет ATS системе вас заметить и выплюнуть HR-у на ручную проверку. Далее он тратит свои законные 7 секунд на проверку вашего резюме глазами, цепляется за пару знакомых слов, и звонит Вам. Win!
Собеседование
Вводная
Вас ждет от пары (для небольших динамичных компаний) до десятков растянутых на много месяцев (различные Гуглы и другие крупные компании) интервью
Никогда не проходили интервью на английском? Поздравляю, вы такой же, как и 99% эмигрантов. Всё получится, но надо тренироваться. Планируете пройти интервью «на шару»? — у меня для вас плохие новости: рынок обладает некими правилами, которые лучше знать и отрепетировать.
Соглашайтесь на любые интервью (даже не релевантные). Учитесь говорить и справляться со стрессом. Первое интервью будет кошмарным и будут трястись коленки. На 20-ом, вы будете на соседнем мониторе раскладывать пасьянс.
Подготовка к интервью
Научитесь улыбаться! Тренироваться перед зеркалом (без шуток). Научитесь улыбаться и по телефону тоже. Это крайне важно в США, где отсутствие улыбки в корпоративном разговоре — скорее признак враждебности, чем нейтральности.
Находите коллег/друзей, с кем можно потрепаться и друг друга потренировать. Также есть AI интервьюеры на эту тему. Если под вашу позицию есть какие-нибудь каналы, где люди бесплатно друг друга интервьюируют — отлично. Если вы богаты, можете просить HR потренировать вас. Мне удалось найти пару людей на форумах платных сервисов (см. «Помогалы и сервисы«), где мы уже бесплатно друг друга по нескольку раз подтягивали. Они не обязательно должны ориентироваться на рынок США, но обязательно должны хотеть проходить интервью на английском 🙂 Организовываем частный созвон, 30мин один спрашивает другого, потом меняются местами и еще 30мин. Сначала выглядит неуклюже, потом всё хорошо. Заодно познакомитесь с новыми людьми.
Готовьтесь к каждому интервью
Находите информацию о компании. Пример Prompt ChatGPT:
I have an interview with [Company] for the [job position] position. Analyze the Company’s website [LINK] and give me a summary of the work they do
Также найдите фишку в компании, которая вам нравится. Это может быть бренд, культура, их девиз и т.д. Возможно у вас типа есть пара знакомых, которые работают в компании, и Вы знаете, что она крутая. Задача — показать интервьюеру, что Вы действительно хотите работать в компании, и работать ради ее ценностей, а не зарплату получать. Ибо за зарплату люди часто не задерживаются надолго. А всем интересно нанимать рабов персонал на долгие годы 🙂
Находите информацию о человеке, с которым будете общаться. Говорите, что были в его родном городе в Амстердаме (вы же нашли это в LinkedIn, не правда ли), и называйте название улиц, которые больше всего понравились. Если он написал какой-то интересный пост или статью — вы счастливчик. Напомните ему об этом. Будьте готовы показать заинтересованность, демонстрируйте что провели домашнюю работу, люди любят когда им и их интересам уделяют внимание.
Внимательно читайте что хотят от вас в вакансии. Это обычно очень легко понять, а если не легко — спросите ChatGPT. Выучите как азбуку и вставляйте в свой рассказ. Пример: в вакансии может быть написано что ожидается высокий уровень самостоятельного принятия решений. Тогда в своем рассказе пару раз упомяните (а) Какое удовольствие вы получаете от самостоятельного решения вопросов и проблем (б) Какой-нибудь интересный пример, как вам удалось в сложной ситуации со всем разобраться и принять правильное решение, и какие выводы из этого сделали.
Будьте осторожны с часовыми поясами. Точно рассчитывайте куда и когда вас позвали. Учтите что в США есть летнее/зимнее время.
Если Вы умудряетесь опаздывать на собеседования, кхм… В общем лучше так не делать
Готовьтесь быть с видео (но не всегда просят). Будьте одеты в business casual стиль (т.е. НЕ пиджак, но и не футболка. Обычная рубашка вполне подойдет). Найдите нормальное место для разговора. Если вы на бегу или в машине, это создает впечатление что вы относитесь к интервью несерьезно.
Готовьтесь к small talks. Беседам ни о чем. С них часто начинают разговор, чтобы установить контакт. Обычно это 2-5 мин. Самое банальное — про погоду. Если не хотите быть банальным — узнайте чем увлекается человек и бейте в это. Если у него в описании в LinkedIn написано, что он заядлый яхтсмен или собачник, и Вы находите это интересным, спросите про это. Уверяю, получите с порога +10 к карме.
Elevator pitch
Обязательно приготовьте elevator pitch. Это 1-2 минутный рассказ о себе. Тренируйтесь с секундомером. Не надо выучивать дословно слова, это будет звучать не естественно. Используйте в голове или на экране (если собеседуемся удаленно) якорные факты, и стройте этот мини рассказ вокруг них. Грамотный питч убивает кучу зайцев одновременно (в т.ч. показывает, что вы сделали домашнюю работу). Еще раз: если ваш elevator pitch занимает более двух минут — ваш лифт давно приехал. Урезайте рассказ. После долгих изучений, мне показался оптимальным такой формат:
(1) Где родился/вырос
(2) Опыт работы
(3) Заслуги и награды
(4) Где работаю сейчас
(5) Общий опыт к привязке к текущей вакансии (внимательно читайте что от вас хотят в вакансии!)
(6) самое большое достижение (внимательно читайте что от вас хотят в вакансии!)
(7) Образование
(8) «Я очень рад шансу попасть в компанию с <говорите что крутого вы знаете про компанию, и ее культуру> и применить мой опыт в <говорите что крутого знаете про вакансию!>, для успеха компании и ее клиентов».
Потенциальные вопросы на собеседовании
Используйте ChatGPT, Glassdoor, либо другие сервисы, чтобы получить представление о том, что Вас будут спрашивать (в конкретной компании или просто в целом на такую позицию). Автор проанализировал несколько источников под свои позиции, склеил список из примерно 100 вопросов, отсортировал по важности, и сделал шорт-лист из примерно 20 вопросов, по которому примерно знал что отвечать, и мог избежать неловкой задумчивости.
Хитрость в том, что на каждый вопрос есть “правильный” ответ. Зубрить не надо, но, например, на вопрос о “крупнейшем провале”, у вас должен быть заготовлен случай из жизни. Например самый НЕправильный ответ на вопрос про крупнейший провал это “у меня не было крупных провалов” (означает что у вас отсутствует навык самокритики, и Вы считаете виноватыми всех вокруг, но не себя), а правильный рассказывает про реальный фейл, где вы тут же рассказываете какие сделали выводы из этого, и как на следующей задаче такой ерунды уже не было.
Другой пример — “Why should we hire you (and not someone else)” — считайте что вам повезло. Вы же сделали домашнюю работу и изучили всё возможное про вакансию и компанию? Вот тут вы и рассказываете как идеально ваши скиллы помогут решить проблему компании, показывая учителю домашнюю работу.
Другими словами, расскажите сами себе несколько раз ответы на потенциальные вопросы, и вы покроете 80% потенциальных проблем.
Ниже более подробные примеры ответов на ключевые вопросы собеседований:
Группа вопросов / Вопрос
Детали
# ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ
Are you actively looking for new positions?
В чем подтекст Рекрутер хочет понять насколько активно вы ищете работу. Вдруг вы уже приняли оффер от кого-то другого и просто собеседуетесь, чтобы прособесоваться, без намерений идти дальше. Имейте заготовленный ответ, который не отпугнет и покажет вашу заинтересованность.
Пример ответа I’m currently looking for opportunities that match my skills and career goals. Although I’m in talks with a few companies, I’m particularly interested in this position because it aligns with my experience and aspirations. I’m eager to find a role where I can make a meaningful contribution.
Salary expectations?
В чем подтекст Как минимум, рекрутер хочет понять, стоит ли продолжать диалог. Как максимум — вас будут продавливать на меньшую сумму, т.к. от нее могут зависеть гонорары/KPIs рекрутера
Пример ответа Обязательно: Заранее изучите, сколько Вы стоите. Анализ зарплаты в США: Levels.fyi, Indeed.com, teamblind.com, Glassdoor.com. Учтите, что могут спросить как годовую, так и часовую зарплату. Накидывайте 10-15% чтоб поторговаться. Если это не full-time job по W2, а контрактная работа по 1099, умножайте ожидаемую зп на 2, т.к. из нее вы будете платить все соц. отчисления и пр. Детальнее о типах контрактов см. в Зарплатном гиде
Желательно: ознакомьтесь с доп. статьями по процессу обговаривания зарплаты например тут: (1), (2), (3)
Would you be willing to authorize the background check process?
В чем подтекст Без подтекста. Стандартный бэкграунд чек по открытым (и не очень) источникам.
Пример ответа Yes, absolutely. I have nothing to hide 🙂
# МИГРАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ
Do you require immigration sponsorship?
В чем подтекст Хотят понять, придется ли на вас тратить много времени/сил, если вдруг нужно спонсировать вашу визу
Пример ответа Нам повезло, говорим что у нас GreenCard
Are you willing to relocate for that role?
В чем подтекст Готовы ли поменять место жительства внутри страны. Такие движения в США — распространенное явление.
Пример ответа I’m absolutely open to any kind of relocation within the US if necessary, and fine with it as long as it is not Alaska since it’s a bit cold there 🙂
# ВОПРОСЫ ОБЩЕГО ХАРАКТЕРА
Tell me about yourself
В чем подтекст Стандартно хотят наладить контакт, дать вам успокоиться, и понять в целом кто Вы такой
В чем подтекст Иногда, после короткого питча о себе, некоторые рекрутеры могут попросить чтобы вы рассказали о своей карьере, основных местах работы за последние 10 лет, ваших ключевых достижениях там, возможном карьерном росте, опыте работы в тех или иных индустриях, B2C или B2B рынках и т.д. Не нужно заучивать резюме, но иметь подготовленную заранее историю с описанием карьеры было бы не лишним. По продолжительности ответа — от 1 до 1.5 минуты.
В чем подтекст Задают часто. Хотят понять вашу мотивацию. Это очень важный вопрос, и Ваш шанс выделиться. Также он показывает, насколько хорошо Вы провели домашнюю работу и изучили факты о компании и позиции
Пример ответа Возможные варианты: — «I had the opportunity to speak with current and past employees and ask them about their favorite part of working here. All of them said that, without a doubt, they loved the <что именно. Например <company’s culture>« — Конкретный факт о КОМПАНИИ/CEO и пр., что-нибудь хорошее, за что зацепиться — Конкретный факт о ПОЗИЦИИ — Конкретный факт о МОЕМ ОПЫТЕ, и как хорошо он ПОМОЖЕТ компании и мне расти дальше и что я хочу быть часть компании «I know that your company wants people who can micromanage large teams, and I’ve been told that I’m great at not just leading teams but also working alongside them. That’s something I really want to test out, and I see that this position is the perfect fit for me.”
Why do you wanna leave your current company?
В чем подтекст Хотят понять Вашу мотивацию, и как долго вы проработаете в компании
Пример ответа ОБЯЗАТЕЛЬНО отзывайтесь с позитивом о предыдущей компании. Это показатель, что и о потенциальной компании Вы в будущем будете отзываться с позитивом. Правильные варианты ответов связаны с особенностью структуры компании, и невозможности дальнейшего роста, сокращение объемов бизнеса, завершением проекта и желанием заняться чем-то более серьезным в плане скиллов и пр. Никаких конфликтов с руководством / начальством / «я попал(а) не в то место» и пр. . Если первое место работы в США, говорим как есть — переезд.
— Tell me what you know about this company.
— How would you describe our company values
В чем подтекст Всё то же самое. Это отличный вопрос и Вас шанс выделиться среди других, показав, что Вы сделали домашнюю работу, и знаете, куда идете, а значит будете работать долго и счастливо.
Пример ответа Изучайте материалы о компании. Хотя бы верхнеуровнево.
What do you like least /most about your job?
В чем подтекст Интервьюер пытается определить совместимость с открытой позицией
Пример ответа — Будьте осторожны. Заявление о том, что вы не любите сверхурочную работу или вникать в детали, или вам не нравится менеджмент, может стоить вам должности. Нет ничего плохого в том, чтобы любить вызовы, ситуации давления, возможности для роста или не любить слишком много бюрократии. Когда говорите о нелюбимых вещах, описывайте как с ними справляетесь. — Пример ответа: «My least favorite aspect of project management is scheduling meetings. I spent much time juggling schedules and rescheduling meetings when conflicts occurred. I have made several process adjustments to find windows for recurring meetings. I use group chat in Slack when possible and ensure we have a clear agenda and the right attendees involved before scheduling a meeting. These strategies have helped me minimize the administrative work and ensure that my teams get the most out of the time we spend in meetings together.« — Больше примеры ответов тут.
Where do you see yourself in 3/5 years?
В чем подтекст Этим вопросом рекрутер тестирует: — Системность мышления. Все любят системных людей, так как с ними проще и удобнее вести дела. Вопросы про ваше профессиональное будущее помогают компании понять, насколько отчетливые у вас цели и насколько системно вы мыслите. — Соответствуют ли ваши планы ожиданиям и возможностям компании. Во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее. — Мотивацию. Если вы не знаете или не понимаете, чего хотите, то непонятно, как вас мотивировать на работе. А задача хорошей компании — удерживать сотрудников.
Пример ответа Важно, чтобы ответ резонировал с позицией, на которую вас собеседуют. Не стоит делиться планами, которые не имеют отношения к карьере. Ответ должен быть максимально связан с вашим функционалом. Самое главное — помнить, что и вы, и собеседник знаете, что за 5 лет многое может измениться. Важен сам процесс размышления и направление ваших мыслей. Варианты: — «Через несколько лет, когда я получу дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться из технической роли в менеджмент, управление крупными проектами и командами». — «На данном этапе мне интересно решение задач, которые вы предложили. Особенно связанных с созданием/изменением … В обозримом будущем я бы хотел добавить к своему функционалу… » — «Эти обязанности мне понятны и интересны. Я человек, который умеет долго и стабильно работать внутри одного направления/компании. Если вокруг меня комфортная среда с крутыми коллегами-профессионалами, то я надолго связываю свою жизнь с одной компанией» — Еще больше вариантов тут.
Why should we hire you (and not someone else)?
В чем подтекст Всё так же хотят понять вашу мотивацию, и common sense.
Пример ответа Показывайте заинтересованность, структурированность мыслей, и домашнюю работу. Общие советы: — Не будьте слишком скромны, но и не слишком хвастливы — Рассказывайте коротко, и акцентируя внимание на ключевых бенефитах для работодателя — Если ссылаетесь на прошлый опыт, чётко показывайте, как он резонирует с позицией
# МОИ ИСТОРИИ УСПЕХА
— What is your biggest accomplishment?
— Tell me about an accomplishment you are most proud of
В чем подтекст Хотят узнать больше информации о вас, в т.ч. умении структурировать мысли, какие были победы, и как это пригодится работодателю.
Пример ответа Используйте модель STAR: (Situation) Ситуация: Опишите контекст. (Task) Задача: Что было нужно сделать? (Action) Действия: Какие шаги вы предприняли? (Result) Результат: Каков был итог ваших действий?
Рассказывайте коротко, и заранее придумайте рассказ, который релевантен позиции
Tell me about a time you took the initiative in your career. What was your motivation for doing so?
В чем подтекст Ваши лидерские навыки и/или готовность брать ответственность
Пример ответа — «Last summer, senior executives at my company visited our regional office. In preparation, our management asked my team to compile a report that included spreadsheets and a slide presentation to show our performance over the previous 12 months. The week before, the team member we assigned the spreadsheet to became ill and could not complete it. Knowing how important it was, I volunteered to work on the spreadsheet on her behalf, and my completed work impressed the senior management, resulting in my supervisor publicly thanking me for my additional contributions.« — Больше вариантов тут
What is your biggest strength?
В чем подтекст Опять же смотрят как вы структурируете мысли и рефлексируете старый опыт на новую позицию, и как это пригодится компании.
Пример ответа Знайте свои 4-5 ключевые сильные стороны. Будьте способны обсудить каждую из них с конкретным примером. Выберите те качества, которые наиболее соответствуют открытой вакансии. На мой взгляд идеальный вариант состоит из нескольких частей: 1) «я понял, что у меня нет скилла XXX» 2) «Я начал развивать этот скилл вот_так и вот_так» 3) «Далее я могу развивать скилл вот_так и вот_так».
Таким ответом положите сразу дюжину зайцев.
# СЛАБЫЕ КАЧЕСТВА И ЗОНЫ РАЗВИТИЯ
— Tell me about a failure/mistake you made in your career.
— What is your biggest failure?
В чем подтекст Проверяют, самокритичны ли вы, или списываете свои неудачи на других. Также проверяют, умеете ли учиться на ошибках.
Пример ответа Опять используем модель STAR: (S) Ситуация: Опишите ситуацию. (T) Задача: Что было нужно сделать? (A) Действия: Какие шаги вы предприняли? (R) Результат: Каков был итог ваших действий? Какие ошибки произошли, и, главное (!), какие выводы Вы сделали.
Рассказ должен быть максимум на 60 секунд
— What are your weaknesses? / biggest weakness
— One thing you’d like to get better at
В чем подтекст Самоанализ и общая адекватность 🙂
Пример ответа Опять же, будьте структурированы. Примерно по такому плану:
— Слабое место: Перфекционизм — Проблема: Стремление к совершенству иногда замедляло прогресс работы и вызывало стресс. — Принятые меры: Внедрил методики управления временем и приоритизации задач. — Результаты: Стал более эффективным и продуктивным. — Признание: Коллеги заметили улучшение в способности эффективно соблюдать сроки.
What would you have done differently?
В чем подтекст Аналогично предыдущему. Кроме того, он позволяет узнать, можете ли вы извлекать уроки из своих ошибок. Если вы можете, это указывает на открытую, более гибкую личность.
Пример ответа Аналогично предыдущим ответам. Не бойтесь говорить о своих неудачах, особенно если вы на них чему-то научились.
# УМЕНИЕ СПРАВЛЯТЬСЯ СО СЛОЖНОСТЯМИ
— Example of how you handled a challenge in the workplace
— Time when you have to solve a difficult request from VP/boss/coworker
В чем подтекст Проверяют, как Вы умеете справляться со сложностями.
Пример ответа Используйте common sense. Можно например рассказать как решали конфликт на примере вот таких правил: — Ask them to explain their point of view — Repeat the issue back in my own words and ask if I’m understanding correctly — Ask what they would like to have happen if we could wave a magic wand — Meet them in the middle, given the constraints/limitations we’re working with
How do you deal with pressure or stressful / pressure situations?
В чем подтекст Сроки, тупые коллеги, и бюррократия могут сделать работу трудной. Как вы справляетесь с подобными ситуациями?
Пример ответа — Неправильный ответ: «У меня не бывает стрессовых ситуаций» (никто не любит вранье) — Можно так: «I stay motivated by thinking about the end result. I’ve found that even in the midst of a challenging situation, reminding myself of my goals helps me take a step back and stay positive.« — Больше ответов тут
# ЛИДЕРСКИЕ И ПЕРСОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА
Tell me about a time you demonstrated leadership skills.
В чем подтекст Опять же, умеете ли брать ответственность, и двигать компанию вперед, или постоянно требуете поддержки.
Пример ответа Подумайте о случае, когда вы разрулили задачу, предложили альтернативный процесс или помогли мотивировать коллег для достижения результата. Затем используйте метод STAR (см. выше), чтобы рассказать интервьюеру историю, и обязательно указав результат, который перекликается с целями потенциальной компании и позиции.
How would you handle a situation with tight deadlines, low employee morale, and inadequate resources?
В чем подтекст Аналогично предыдущему
Пример ответа Актуально для менеджерских позиций. Приведите пример. Расскажите о самой сложной задаче в управлении. Опять используйте STAR. Покажите как было сложно, но вы не остановились, и порвав задницу дошли до конца.
Вопрос от вас к интервьюверу
Обязательно к каждому интервью приготовьте список 3-5 вопросов, которые зададите собеседнику. Используйте common sense или ChatGPT. Если вы ответили “I have no questions” на вопрос собеседника в конце интервью, то вы примерно на 80% сократили свои шансы, показав, что вакансия Вас не особо интересует. Примерно то же самое, если будете задавать вопросы, которые можно было легко загуглить (например «какие ценности вашей компании», при интервью в Гугл). Примеры допустимых вариантов:
You’ve been working in the company for <x> (вы же посмотрели в LinkedIn, верно?) years. What do you like the most/the least in the company?
What’s the culture of this team? Anything I should be aware of from a cultural perspective?
What motivates you to do your best on the job? — это вообще интересный вопрос. Не особо полезен сам ответ, как позитивные впечатления рассказчика, т.к. все любят рассказывать о себе 🙂
Tell me a little bit more about you. What do you like to do outside of work? — не задавайте его всем подряд, но если чувствуете что у вас выстроился контакт, то почему нет
Can you tell me about the next potential steps that I might face?
Is there anything I didn’t ask that is important for me to know about the position or the <company name>?
What are the main pain points the company is looking for this role to solve now?
What are the most critical skills needed to be successful in this role?
How will the performance in this position be evaluated?
Can you tell me more about the team structure?
How would you describe a typical day in this position?
Помимо вышеперечисленных примеров, безусловно, стоит, если Вам об этом еще не рассказали, прояснить вопрос режима работы (офис, удаленка, гибрид), расположения офиса, вопросы бенефитов, бонусов, отпусков и пр. Правильно выбирайте момент для таких вопросов. Если компания мечты — лучше их не задавать с порога на первом интервью, — сначала влюбите компанию в себя 🙂
Хотите еще вдохновения? Больше примеров ваших вопросов тут.
Прохождение собеседования
Улыбайтесь! Показывайте эмпатию и доброжелательность. Это важно т.к. научить hard skills в теории можно, а вот soft skills — практически нереально. Если для работодателя есть риск, что у человека слабый эмоциональный интеллект, с ним часто просто не будут связываться. Потом проблем не оберешься.
КАЖДЫЙ любит слышать своё имя. Обращайтесь к собеседнику по имени, хотя бы раз в несколько минут. Если перед Вами не классический «John», можно в начале разговора использовать безопасную фразу «Quick question, how can I pronounce your name correctly?», чтобы уж точно не исковеркать имя собеседника.
Не читайте с экрана. Или хотя бы делайте это так, чтоб глаза не бегали по нему, а речь не была как у робота. Это очень хорошо видно/слышно.
Не волнуйтесь про акцент. Его значение мы часто переоцениваем. Опять же взгляните на пример индусов — они занимают высокие должности в крупных компаниях, при этом обладая жесточайшим акцентом. Главное правило — Вас должны понимать без необходимости вслушиваться и интерпретировать.
Постарайтесь записать интервью на видео/аудио. Есть различные способы делать это, но учтите, что делать это без согласия собеседника чаще всего не совсем законно.
При необходимости делайте себе пометки об особенностях вакансии, акцентах, которые делал собеседник, т.к. после нескольких интервью у вас в голове будет каша.
После собеседования
На забывайте после каждого интервью писать собеседнику «thank you email». Один из вариантов:
Hi [Interviewer’s Name],
I wanted to extend my gratitude for the opportunity to interview with [Company Name] and speak with you. It was truly insightful to learn more about the role and the team’s goals. After our conversation, I’m even more enthusiastic about the prospect of joining the [Department/Team Name]. My background in [Your Relevant Experience] aligns well with the responsibilities we discussed, and I’m excited about the potential to contribute to [Specific Project/Initiative/Position name]. Thank you again for your time and consideration. I look forward to any updates you may have and the possibility of moving forward in the hiring process.
Проанализируйте записанное аудио/видео. Подумайте, где бы могли ответить лучше.
Отправьте письмо-напоминание через 5-7 дней, если не получили ответа.
Если получили отказ, обязательно поблагодарите за уделенное время, и попросите обратную связь. В 95% случаев Вас проигнорируют (некогда), но этот 5% Вам всё равно пригодится.
После получения оффера
Если получили оффер, и компания небольшая (т.е. мало отзывов), замучайте бывших работников в Linkedin вопросами о том, что они думают про компанию. Спрашивать текущих работников — ну такое себе. По опыту автора, народ откликается достаточно активно (не менее 25%). Тут вскроется вся поднаготная 🙂
Обсудите финальные условия — названия позиций, финальную компенсацию, льготы и пр. Стратегия торгов — отдельная тема для написания отдельной статьи.
Я на работе. Что нужно знать?
В большинстве штатов действует правило «employment at will» (естественно речь про W2 форму). Оно означает, что трудовые отношения могут быть прекращены в любой момент по желанию работодателя или работника без предварительного уведомления и без объяснения причин, при условии, что причина увольнения не противоречит закону. Будьте готовы и не удивляйтесь 🙂
На работе должна быть полная толерастия и отсутствие дискриминации. Хотите придерживать дверь чернокожей женщине? Будьте осторожны.
Не забывайте про small talks. Их будет много т.к. это особенность культуры. Если вы нелепо попытаетесь всех призвать сразу перейти к повестке встречи, вас могут неправильно понять.
Во многих компаниях есть формальный испытательный срок. Хорошо бы уточнить в руководителя, какие критерии оценки вами его прохождения 🙂
Fake it until you make it. Старайтесь изо всех сил, даже если сложно и непонятно. Спрашивайте ChatGPT непонятные термины. Задавайте вопросы и не стесняйтесь советоваться с коллегами, ибо компания и процессы для Вас новые, и в этом нет ничего зазорного. Пишите грамотные письма (см. «Помогалы и сервисы«). Проверяйте тексты. Пример prompt:
Please carefully review and enhance the clarity of the text. Utilize straightforward language and maintain a professional tone. Use simplified vocabulary or sentence structures:
Дополнительные советы
Нетворкинг
Самый сложный пункт из всех, особенно для интровертов, и особенно потому, что здесь не стоит ожидать мгновенных результатов. Необходимо развивать свой персональный бренд и находить знакомых знакомых. Нельзя сказать, что без этого невозможно найти работу, но это действительно поможет. На что можно обратить внимание:
Платформы:
https://lunchclub.com — платформа для нетворкинга, где с помощью алгоритмов предлагаются наиболее подходящие собеседники — по целям, интересам и местоположению (оффлайн/онлайн);
https://www.meetup.com — платформа для поиска оффлайн/онлайн мероприятий, а также групп по интересам в разных городах и странах, объединяет сотни сообществ на различные тематики;
https://www.teamblind.com — анонимная профессиональная социальная сеть, позволяющая отфильтровать интересующую область, писать посты, и искать вакансии;
Коннектитесь на LinkedIn с HR, преимущественно из рекрутинговых агенств, назначайте с ними созвоны и «пушьте» их предлагать вам вакансии под ваш профиль.
Ведите список полезных контактов (друзья / знакомые / потенциальные коллеги или те, кто может вас порекомендовать / HR-ы, с которыми удалось найти контакт и т.д.), которых нашли онлайн/оффлайн, и играйте «в долгую»: не торопитесь просить помощь. Главное правило — искать чем помочь остальным. Это поможет в будущем. Для каждого контакта тречьте дату касаний, и убедитесь, что вы поддерживаете с ними отношения.
Если есть время/желание — пробуйте ходить на конференции. Это сложно, долго, и иногда стоит денег, но может помочь. Успех зависит от того, насколько Вы активны. Просто как слушатель — бесполезная трата времени. Необходимо задавать вопросы, участвовать в кулуарных беседах и пр. Если это не для вас — лучше инвестировать время в другие активности. Если же решили идти — сделайте себе заранее визитки (это не дорого; гуглите).
Помогалы и сервисы
Немного о сервисах по оптимизации резюме, карьерных консультантах, помощи с трудоустройством в США и пр.
Когда смотрите на стоимость платных сервисов, перестаньте пересчитывать стоимость в родную валюту, и прикидывайте на сколько они могут вам ускорить поиск работы и начать получать местные доллары. Один месяц вашего простоя — это потерянные деньги. Отсюда вывод — не обязательно покупать кучу консультаций с местными HR-ами по $500 за час, но купить подписку на несколько сервисов может быть полезно во всех смыслах. Автор брал 1-2 консультаций с ребятами из своей области, плюс пару общих консультаций по специфике рынка, плюс подписался на ряд относительно недорогих сервисов. НО не верьте слепо автору, делайте Ваш research (Google/LinkedIn) и выбирайте самостоятельно. Вас предупредили 🙂
Самостоятельные/массовые сервисы
[очень полезно]ChatGPT.com (желательно с подпиской $20/month, но можно и бесплатную версию). Многофункциональная помощь на разных этапах. В т.ч. чтоб понять непонятные концепты этой статьи.
[очень полезно]Grammarly.com ($30/month или $12/month при оплате за год). Проверка орфографии. Лучшее из того, что пробовал автор. Однозначно must, если Вы не Fluent Speaker, и пишите больше трех строк бизнес-текста в день.
[очень полезно]ResumeWorded.com. ($33/month). Cчитаю must. Чем полезно:
Проверка резюме на структуру, повторения, кол-во абзацев и пр. Помогает сделать резюме выразительным
Советы по оптимизации профиля Linkedin
и многое другое.
[очень полезно]JobScan.co. ($23/month). Чем полезно:
ATS проверка корректности резюме
Проверка соответствия resume конкретной вакансии
Проверка соответствия сопроводительного письма тексту конкретной вакансии
[опционально, для максималистов]https://recruit.zoho.com — бесплатная HR ATS для проверки вашего резюме. Если хотите увидеть Ваше резюме глазами HR, и убедиться, что Вы не напортачили с полями, отступами, заголовками и пр.
Индивидуальные сервисы
Перед походом на индивидуальные консультации, убедитесь, что вы по правилу Паретто потратили свои 20% времени на 80% знаний про процесс. Если вы придете с резюме на 6 страниц, то вместо полезных инсайтов и шлифования (которые самому сделать тяжело), получите за ваши немаленькие лишь деньги первичные советы, которые можно было загуглить или понять из этого текста.
[очень полезно] mock-interviews (тренировочные интервью). Ищите друзей/знакомых/незнакомых. Если повезет — найдете бесплатные сообщества взаимных интервью по вашей профессиональной области. Смысл таких тренировок — в оттачивании разговорных навыков, и снижении стресса на реальных интервью. Есть специалисты по интервью в конкретные компании-лидеры рынка (Google, Amazon, и т.д..).
[полезно] Точечные консультации у экспертов по поиску работы, или просто экспертов в вашей профессиональной области. Это может включать написание или проверку резюме, валидация стратегии, тренировка собеседований, помощь с заполнением LinkedIn и пр. Цены (применимо для русско-/англоговорящих специалистов):
Непрофессиональные консультанты: от ~$150-200/час
Профессиональные HR: от ~$300-500/час
[умеренно полезно] Сервисы полноформатной карьерной поддержки. В объем услуг могут входить помощь со стратегией, навыки написания резюме, сопроводительных писем, советы по прохождению собеседований, общие советы и пр. Читайте отзывы и спрашивайте у знакомых. Примерные цены:
Русскоязычные ТГ-каналы и web-сервисы: от ~$1,000.
Англоязычные сервисы от локальных компаний: от ~$2,000
[опционально, не рекомендуется] Если вы ленивый богатый, ищите end-to-end сервисы, которые сделают ВСЁ: напишут резюме, будут откликаться на вакансии, писать сопроводительные письма и пр. Вам необходимо будет только тренировать навыки интервью, и принимать звонки (пытаясь угадать, на какую же позицию «вы» откликнулись). Затея сомнительная, но вполне может работать для уровней top-менеджмента. Стоимость: от $4,000
Заключение
Стоит упомянуть, что, если у вас мало опыта работы в карьере в принципе — велика вероятность, что потребуется подтвердить образование. Тут миллион нюансов, но коротко — пока в родной стране, надо делать апостили на дипломы в Управлении Образования (пример для РФ). Когда будете в США, будете предъявлять их работодателю, если попросит. Либо, если потребуется (а лучше сделать заранее), идти в конторы, занимающиеся подтверждением (эвалюацией) документа. Иногда от типа работодателя зависит, от какой конторы должна быть эвалюация. Также эти конторы просто необходимы, если по каким-то причинам не удалось получить апостиль (не успели/забыли/или просто диплом не государственный и на него невозможно получить апостиль). Примеры:
ECE.org за ~$100 они подтвердят валидность (или не валидность) диплома на рынке США. Нужно будет по почте внутри США переслать оригиналы документов (диплом и пр.).
Wes.org это канадская контора, в США признают её заключение. Можно (2024) делать дистанционно из РФ, переслав доки по почте (а по ВУЗам, которые у них верифицированы, не требуется и этого). Стоимость ~350$. Срок около месяца.
Используйте GenAI инструменты (например, всё тот же ChatGPT). Начиная от “How to describe this achievement on my resume”, до сложных конструкций вроде поиска задублированной информации и пр.
НЕ надейтесь на 100% на ChatGPT. Если переписываетесь по работе, полируйте все тексты до блеска. Текст из ChatGPT загоняйте в сервисы типа Grammarly.com.
Даже имея работу, в США, как нигде в другом месте, принято держать руку на пульсе, ходить на собеседования, и в принципе какое-то время уделять потенциальной смене позиции в будущем. Мы никогда не знаем, что будет завтра…
Избавляйтесь от синдрома самозванца. Он есть у 90% прибывающих. Не пытайтесь с ходу опуститься на несколько ступеней в карьере (хотя и будьте к этому готовы). В стране невероятное количество глупых людей (в т.ч. местных), занимающих хорошие рабочие места в хороших компаниях с хорошими зарплатами. Если у вас есть голова на плечах — Вам тоже найдется нормальное место т.к. на их фоне Вы будете в выигрыше.
Не ищите работу 24на7. Делайте это допустим 10 часов в день пять раз в неделю. Не загоняйте себя в максимальный стресс. Уделяйте время отдыху, делайте выходные, и пытайтесь наслаждаться жизнью. Больной (в т.ч. На голову) и вымотанный человек не нужен ни работодателю, ни семье.
Дерзайте. У вас есть огромное преимущество — ГринКарта (или ее получение через пару месяцев). Миллионы соискателей об этом мечтают, а тысячи работодателей не хотят связываться со спонсорством и пр., поэтому ищут именно вас. Всё получится.
